⚖️ ¿La flexibilización de las reglas es tan radical?

🏢 Nuevas prácticas corporativas

• 📌 La empresa Midea ha implementado la salida obligatoria a las 6:20 de la tarde;
• 📌 DJI exige salir de la oficina a más tardar a las 9:00 de la noche, aunque anteriormente los empleados permanecían hasta la medianoche.
• 📌 Haier ha pasado a una jornada laboral de cinco días, y las autoridades han intensificado la promoción de la semana laboral de 44 horas y las vacaciones pagadas.

🌍 Presión internacional

• 🌐 Un factor importante es la presión de los mercados globales: la Unión Europea impone una prohibición sobre productos fabricados con trabajo forzado, incluidos los excesos de horas.

📺 Campaña de televisión ‘Overtime No More’

Un programa de televisión de 10 semanas discutió cómo renunciar al trabajo extra, no responder mensajes después de la oficina y proteger los derechos de los empleados.

🔍 Más allá de simplemente 'abolir' las horas extra

• 📜 Normas legales: la jornada laboral no debe exceder las 8 horas, la semana no más de 44 horas, horas extra no más de 36 horas al mes, con compensación obligatoria.
• 🚫 Realidad: la mayoría de las empresas ignoran las reglas, y no hay sindicatos independientes en la práctica.
• 🔄 Cultura neijuan — ‘competencia y conflictos internos’: un ritmo de trabajo alto es la forma de compensar la baja productividad y mantener la rentabilidad.

🚀 Conclusiones y estrategias:

• Legislación: existen leyes, pero su implementación es débil. ⚠️ La lucha por un equilibrio requiere un control reforzado.
• Cultura y economía: el 996 sigue motivado por el nivel de ingresos. 💡 Mientras los salarios sean bajos, la motivación para las horas extras no desaparecerá.
• Reformas corporativas: las empresas Midea, DJI y Haier han comenzado a hacer cambios. 🔑 Los precedentes marcan el tono, pero se requiere una transformación a largo plazo.
• Factor externo (UE): la presión de los mercados mundiales refuerza los cambios internos. 🌍 Los estándares globales impactan las reformas locales.

Resultado:

China avanza hacia la revisión de la perjudicial cultura 996, pero el cambio es un delicado equilibrio entre la economía, la presión internacional y las normas culturales. Las reformas en Midea, DJI, Haier son solo el comienzo de un largo camino.

❓ FAQ: preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la ‘cultura 996’?
👉 Es un régimen laboral de 9 de la mañana a 9 de la noche, 6 días a la semana. Total: 72 horas. A pesar de la prohibición formal, esta práctica aún se observa en muchas empresas.

2. ¿Por qué los chinos aceptan hacer horas extra?
👉 La razón principal son los bajos salarios. Para cubrir los gastos básicos, los trabajadores se ven obligados a tomar horas adicionales.

3. ¿Qué empresas ya han cambiado su enfoque?
👉 Grandes jugadores como Midea, DJI y Haier han comenzado a implementar reglas sobre la salida de la oficina a horas determinadas y a pasar a una jornada de 5 días.

4. ¿Qué piensa el gobierno?
👉 Las autoridades promueven el concepto de ‘equilibrio saludable entre trabajo y vida’, intensificando la información y mostrando campañas sociales contra las horas extra.

5. ¿Cómo influye el mercado internacional en la situación?
👉 La Unión Europea y otros socios implementan estrictas restricciones sobre productos fabricados con violaciones de normas laborales. Esto estimula a las empresas a cambiar su enfoque.

6. ¿Cuándo se esperarían cambios reales?
👉 Es difícil predecir plazos exactos. Pero las reformas ya han comenzado, y a medida que aumenta la presión desde la sociedad y el mercado, la tendencia se intensificará.