🤔 چرا موضوع 996 دوباره داغ شده است؟

زمینه‌ای مختصر: 996 — سیستمی که در آن کارکنان از ساعت 9 صبح تا 9 شب، شش روز در هفته کار می‌کنند، در مجموع 72 ساعت. این سیستم به‌طور رسمی از سال 2021 ممنوع شده، اما به خاطر کنترل ضعیف، دستمزدهای پایین و رقابت شدید در بازار کار همچنان وجود دارد.

چرا این موضوع مهم است:

• 📊 چینی‌ها به‌طور متوسط در نیمه اول سال 2025 48.5 ساعت در هفته کار کردند — تقریباً 10% بیشتر از حداکثر ساعت کار قانونی یعنی 44 ساعت.
• 💸 کارگران به اضافه‌کاری روی می‌آورند نه به‌خاطر اجبار مستقیم، بلکه برای تأمین درآمد، چرا که حداقل دستمزد اغلب هزینه‌های زندگی را پوشش نمی‌دهد. به‌عنوان مثال، در شنزن، این مبلغ 2,520 یوان در ماه است در حالی که هزینه‌های ماهانه به‌طور میانگین حدود 4,284 یوان می‌باشد.

⚖️ آیا انعطاف‌پذیری در قوانین به‌طور جدی است؟

🏢 شیوه‌های جدید شرکتی

• 📌 شرکت Midea اقدام به خروج اجباری در 6:20 شب کرده‌است;
• 📌 DJI خواستار خروج از دفتر تا 9:00 شب است، در حالی که قبلاً کارمندان تا نیمه‌شب می‌ماندند.
• 📌 Haier به یک هفته کاری پنج روزه منتقل شده و مقامات تبلیغ 44 ساعت کار در هفته و مرخصی‌های پرداخت‌شده را تقویت کرده‌اند.

🌍 فشار بین‌المللی

• 🌐 یکی از عوامل مهم — فشار بازارهای جهانی: اتحادیه اروپا ممنوعیتی بر کالاهایی که با کار اجباری تولید شده‌اند، از جمله اضافه‌کاری‌های بیش از حد، وضع می‌کند.

📺 کمپین تلویزیونی «اضافه‌کاری دیگر نه»

این برنامه تلویزیونی 10 هفته‌ای، درباره چگونگی ترک اضافه‌کاری و عدم پاسخ به پیام‌ها پس از ساعت کاری و حفاظت از حقوق کارمندان صحبت کرده‌است.

🔍 عمیق‌تر از صرفاً «لغو» اضافه‌کاری

• 📜 مقررات حقوقی: روز کاری نباید از 8 ساعت تجاوز کند، هفته — 44 ساعت، اضافه‌کاری نباید بیشتر از 36 ساعت در ماه باشد و باید جبران شود.
• 🚫 واقعیت: اکثر شرکت‌ها به این قوانین توجهی نمی‌کنند و اتحادیه‌های مستقل عملاً وجود ندارند.
• 🔄 فرهنگ neijuan — «رقابت و تنش‌های داخلی»: سرعت کار بالا برای جبران بهره‌وری پایین و حفظ سودآوری است.

🚀 نتایج و استراتژی‌ها:

• قوانین: قوانین وجود دارند، اما اجرا ضعیف است. ⚠️ مبارزه برای توازن به کنترل بیشتری نیاز دارد.
• فرهنگ و اقتصاد: 996 هنوز هم به سطح درآمد وابسته است. 💡 تا زمانی که دستمزدها پایین باشد، انگیزه اضافه‌کاری ناپدید نخواهد شد.
• اصلاحات شرکتی: شرکت‌های Midea، DJI و Haier تغییرات را آغاز کرده‌اند. 🔑 پیشرفت‌ها آهنگ را تعیین می‌کنند، اما نیاز به تحولی طولانی‌مدت دارد.
• عامل خارجی (اتحادیه اروپا): فشار بازارهای جهانی تغییرات داخلی را تقویت می‌کند. 🌍 استانداردهای جهانی بر اصلاحات محلی تأثیر می‌گذارد.

نتیجه:

چین در حال حرکت به سمت بازنگری فرهنگ مضر 996 است، اما تغییرات یک تعادل پیچیده بین اقتصاد، فشار بین‌المللی و هنجارهای فرهنگی هستند. اصلاحات در Midea، DJI، Haier تنها آغاز یک مسیر بزرگ هستند.

❓ سوالات متداول:

1. فرهنگ «996» چیست؟
👉 این یک الگوی کاری است که از ساعت 9 صبح تا 9 شب، 6 روز در هفته ادامه دارد. به‌طور کلی — 72 ساعت. با اینکه به‌طور رسمی ممنوع شده، این ساختار هنوز هم در بسیاری از شرکت‌ها وجود دارد.

2. چرا چینی‌ها به اضافه‌کاری رضایت می‌دهند؟
👉 دلیل اصلی — دستمزدهای پایین. برای پوشش هزینه‌های پایه، کارمندان ناچار به اضافه‌کاری هستند.

3. کدام شرکت‌ها قبلاً رویکرد خود را تغییر داده‌اند؟
👉 شرکت‌های بزرگ مانند Midea، DJI و Haier شروع به معرفی قوانینی درباره زمان خروج از دفتر و انتقال به یک هفته کاری 5 روزه کرده‌اند.

4. دولت چه نظری دارد؟
👉 مقامات مفهوم «توازن سالم کار-زندگی» را ترویج می‌کنند و اطلاع‌رسانی را تقویت می‌نمایند و کمپین‌های اجتماعی علیه اضافه‌کاری را نشان می‌دهند.

5. بازار بین‌المللی چقدر تأثیر دارد؟
👉 اتحادیه اروپا و سایر شرکا محدودیت‌های سختی بر کالاهای تولید شده با نقض قوانین کار وضع می‌کنند. این به شرکت‌ها انگیزه می‌دهد تا رویکرد خود را تغییر دهند.

6. چه زمانی می‌توان انتظار تغییرات واقعی داشت؟
👉 پیش‌بینی زمان دقیق دشوار است. اما اصلاحات آغاز شده و با افزایش فشار از طرف جامعه و بازار، این روند تقویت خواهد شد.