Китайская 996-культура: конец эпохи сверхурочной эксплуатации?

Краткий контекст: 996 — система, когда сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю, итого 72 часа. Формально запрещена с 2021 года, но жива за счет слабого контроля, низких зарплат и жесткой конкуренции на рынке труда.

Почему это важно:

• 📊 Китайцы в среднем работали уже 48,5 часа в неделю в первой половине 2025 года — почти на 10% больше законодательно дозволенных 44 часов.
• 💸 Работники стремятся к сверхурочной работе не из-за прямого принуждения, а чтобы обеспечить доход, ведь минимальная зарплата часто не покрывает расходы на жизнь. Например, в Шэньчжэне она составляет 2 520 юаней в месяц при среднемесячных тратах около 4 284 юаней.

🏢 Новые корпоративные практики

• 📌 Компании Midea ввели обязательный уход в 6:20 вечера;
• 📌 DJI требует покидать офис не позднее 9:00 вечера, хотя раньше сотрудники оставались до полуночи.
• 📌 Haier перешёл на полную пятидневку, а власти усилили пропаганду 44-часовой рабочей недели и оплачиваемого отпуска.

🌍 Международное давление

• 🌐 Важный фактор — давление мировых рынков: Евросоюз вводит запрет на товары, произведённые с использованием принудительного труда, включая чрезмерные переработки.

📺 ТВ-кампания «Overtime No More»

10-недельная телепрограмма обсуждала, как отказаться от допработы, не отвечать на сообщения после офиса и защищать права сотрудников.

• 📜 Юридические нормы: рабочий день не должен превышать 8 часов, неделю — 44 часа, сверхурок не более 36 часов в месяц, с обязательной компенсацией.
• 🚫 Реальность: большинство компаний игнорируют правила, а независимых профсоюзов фактически нет.
• 🔄 Культура neijuan — «конкуренция и внутренняя склоки»: высокий темп работы — способ компенсировать низкую производительность и поддерживать прибыльность.

• Законодательство: законы есть, но реализация слабая. ⚠️ Борьба за баланс требует усиленного контроля.
• Культура и экономика: 996 до сих пор мотивирована уровнем дохода. 💡 Пока зарплаты низкие, мотивация переработок не исчезнет.
• Корпоративные реформы: компании Midea, DJI и Haier начали изменения. 🔑 Прецеденты задают тон, но необходима длительная трансформация.
• Внешний фактор (ЕС): давление мировых рынков усиливает внутренние изменения. 🌍 Глобальные стандарты влияют на локальные реформы.

Китай движется к пересмотру вредной 996 культуры, но перемены — это сложный баланс между экономикой, международным давлением и культурными нормами. Реформы в Midea, DJI, Haier — лишь начало большого пути.

1. Что такое «996 культура»?
👉 Это рабочий режим с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Итого — 72 часа. Несмотря на формальный запрет, практика до сих пор встречается во многих компаниях.

2. Почему китайцы соглашаются на переработки?
👉 Основная причина — низкие зарплаты. Чтобы покрыть базовые расходы, работники вынуждены брать дополнительные часы.

3. Какие компании уже изменили подход?
👉 Крупные игроки вроде Midea, DJI и Haier начали вводить правила ухода из офиса в определённое время и переходить на 5-дневку.

4. Что думает правительство?
👉 Власти продвигают концепцию «здорового баланса работа-жизнь», усиливают информирование и показывают социальные кампании против переработок.

5. Как на ситуацию влияет международный рынок?
👉 Евросоюз и другие партнёры вводят жёсткие ограничения на товары, произведённые с нарушениями трудовых норм. Это стимулирует компании менять подход.

6. Когда ждать реальных изменений?
👉 Точные сроки предсказать сложно. Но реформы уже начались, и по мере роста давления со стороны общества и рынка тенденция будет усиливаться.