لماذا عادت موضوع 996 إلى الاتجاه؟
سياق مختصر: 996 هو نظام يعمل فيه الموظفون من 9 صباحًا حتى 9 مساءً، 6 أيام في الأسبوع، بمجموع 72 ساعة. تم حظره رسميًا منذ عام 2021، لكنه لا يزال موجودًا بسبب ضعف الرقابة، الأجور المنخفضة، والتنافس الشديد في سوق العمل.
لماذا هذا مهم:
- في المتوسط، كان الصينيون يعملون 48.5 ساعة في الأسبوع في النصف الأول من عام 2025 — بزيادة تقارب 10% عن عدد الساعات المسموح بها قانونيًا، وهو 44 ساعة.
- يسعى العمال للعمل ساعات إضافية ليس بسبب الإكراه المباشر، ولكن لتأمين دخل، حيث أن الحد الأدنى من الأجور غالبًا لا يغطي نفقات المعيشة. على سبيل المثال، في شنتشن، تصل إلى 2520 يوان شهريًا مع نفقات شهرية متوسطة تبلغ حوالي 4284 يوان.
هل تخفيف القواعد بهذه الراديكالية؟
ممارسات الشركات الجديدة
- شركة Midea أدخلت تقليدًا إلزاميًا للمغادرة في 6:20 مساءً;
- DJI تطلب مغادرة المكتب بحلول 9:00 مساءً، على الرغم من أن الموظفين كانوا يبقون حتى منتصف الليل سابقًا.
- Haier انتقل إلى أسبوع عمل مدته 5 أيام بالكامل، بينما زادت السلطة من الترويج لـ 44 ساعة عمل أسبوعيًا والإجازات المدفوعة.
الضغط الدولي
- عامل رئيسي هو ضغط الأسواق العالمية: الاتحاد الأوروبي يفرض حظرًا على السلع المنتجة باستخدام العمل القسري، بما في ذلك العمل الإضافي المفرط.
الحملة التلفزيونية “لا للعمل الإضافي بعد الآن”
برنامج تلفزيوني لمدة 10 أسابيع ناقش كيفية التخلي عن العمل الإضافي، وعدم الرد على الرسائل بعد ساعات العمل، وحماية حقوق الموظفين.
أعمق من مجرد "إلغاء" العمل الإضافي
- القواعد القانونية: لا يجب أن يتجاوز يوم العمل 8 ساعات، والأسبوع 44 ساعة، والعمل الإضافي ليس أكثر من 36 ساعة في الشهر، مع ضمان التعويض.
- الواقع: معظم الشركات تتجاهل القواعد، ولا توجد نقابات مستقلة فعليًا.
- ثقافة neijuan — “المنافسة والمشاحنات الداخلية”: سرعة العمل العالية هي وسيلة لتعويض الإنتاجية المنخفضة والحفاظ على الربحية.
الاستنتاجات والاستراتيجيات:
- التشريعات: هناك قوانين، لكن التنفيذ ضعيف. يتطلب السعي لتحقيق التوازن رقابة مشددة.
- الثقافة والاقتصاد: لا تزال ثقافة 996 مدفوعة بمستوى الدخل. طالما كانت الأجور منخفضة، لن تختفي دوافع العمل الإضافي.
- الإصلاحات الشركات: بدأت شركات Midea وDJI وHaier في إدخال تغييرات. تعتبر السوابق بمثابة النغمة، لكن التحول الدائم مطلوب.
- العامل الخارجي (الاتحاد الأوروبي): يؤدي ضغط الأسواق العالمية إلى تعزيز التغييرات الداخلية. تؤثر المعايير العالمية على الإصلاحات المحلية.
الخلاصة:
تسعى الصين إلى مراجعة ثقافة 996 الضارة، لكن التغييرات تمثل توازنًا صعبًا بين الاقتصاد والضغط الدولي والأعراف الثقافية. الإصلاحات في Midea وDJI وHaier هي مجرد بداية لطريق طويل.
لماذا عادت موضوع 996 إلى الاتجاه؟
سياق مختصر: 996 هو نظام يعمل فيه الموظفون من 9 صباحًا حتى 9 مساءً، 6 أيام في الأسبوع، بمجموع 72 ساعة. تم حظره رسميًا منذ عام 2021، لكنه لا يزال موجودًا بسبب ضعف الرقابة، الأجور المنخفضة، والتنافس الشديد في سوق العمل.
Реклама
أفضل 5 مصنعي تورنر عالميًا، خبيركم المتميز في الطباعة الملونة
ألوان لا تشوبها شائبة. · مورد مضمون. · ختم UNICO الخاص بك يعكس الجودة.
اقرا→ - في المتوسط، كان الصينيون يعملون 48.5 ساعة في الأسبوع في النصف الأول من عام 2025 — بزيادة تقارب 10% عن عدد الساعات المسموح بها قانونيًا، وهو 44 ساعة.
- يسعى العمال للعمل ساعات إضافية ليس بسبب الإكراه المباشر، ولكن لتأمين دخل، حيث أن الحد الأدنى من الأجور غالبًا لا يغطي نفقات المعيشة. على سبيل المثال، في شنتشن، تصل إلى 2520 يوان شهريًا مع نفقات شهرية متوسطة تبلغ حوالي 4284 يوان.
هل تخفيف القواعد بهذه الراديكالية؟
ممارسات الشركات الجديدة
- شركة Midea أدخلت تقليدًا إلزاميًا للمغادرة في 6:20 مساءً;
- DJI تطلب مغادرة المكتب بحلول 9:00 مساءً، على الرغم من أن الموظفين كانوا يبقون حتى منتصف الليل سابقًا.
- Haier انتقل إلى أسبوع عمل مدته 5 أيام بالكامل، بينما زادت السلطة من الترويج لـ 44 ساعة عمل أسبوعيًا والإجازات المدفوعة.
الضغط الدولي
- عامل رئيسي هو ضغط الأسواق العالمية: الاتحاد الأوروبي يفرض حظرًا على السلع المنتجة باستخدام العمل القسري، بما في ذلك العمل الإضافي المفرط.
الحملة التلفزيونية “لا للعمل الإضافي بعد الآن”
برنامج تلفزيوني لمدة 10 أسابيع ناقش كيفية التخلي عن العمل الإضافي، وعدم الرد على الرسائل بعد ساعات العمل، وحماية حقوق الموظفين.
أعمق من مجرد "إلغاء" العمل الإضافي
- القواعد القانونية: لا يجب أن يتجاوز يوم العمل 8 ساعات، والأسبوع 44 ساعة، والعمل الإضافي ليس أكثر من 36 ساعة في الشهر، مع ضمان التعويض.
- الواقع: معظم الشركات تتجاهل القواعد، ولا توجد نقابات مستقلة فعليًا.
- ثقافة neijuan — “المنافسة والمشاحنات الداخلية”: سرعة العمل العالية هي وسيلة لتعويض الإنتاجية المنخفضة والحفاظ على الربحية.
الاستنتاجات والاستراتيجيات:
- التشريعات: هناك قوانين، لكن التنفيذ ضعيف. يتطلب السعي لتحقيق التوازن رقابة مشددة.
- الثقافة والاقتصاد: لا تزال ثقافة 996 مدفوعة بمستوى الدخل. طالما كانت الأجور منخفضة، لن تختفي دوافع العمل الإضافي.
- الإصلاحات الشركات: بدأت شركات Midea وDJI وHaier في إدخال تغييرات. تعتبر السوابق بمثابة النغمة، لكن التحول الدائم مطلوب.
- العامل الخارجي (الاتحاد الأوروبي): يؤدي ضغط الأسواق العالمية إلى تعزيز التغييرات الداخلية. تؤثر المعايير العالمية على الإصلاحات المحلية.
الخلاصة:
تسعى الصين إلى مراجعة ثقافة 996 الضارة، لكن التغييرات تمثل توازنًا صعبًا بين الاقتصاد والضغط الدولي والأعراف الثقافية. الإصلاحات في Midea وDJI وHaier هي مجرد بداية لطريق طويل.
