Почему тема 996 снова в тренде?
Краткий контекст: 996 — система, когда сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю, итого 72 часа. Формально запрещена с 2021 года, но жива за счет слабого контроля, низких зарплат и жесткой конкуренции на рынке труда.
Почему это важно:
- Китайцы в среднем работали уже 48,5 часа в неделю в первой половине 2025 года — почти на 10% больше законодательно дозволенных 44 часов.
- Работники стремятся к сверхурочной работе не из-за прямого принуждения, а чтобы обеспечить доход, ведь минимальная зарплата часто не покрывает расходы на жизнь. Например, в Шэньчжэне она составляет 2 520 юаней в месяц при среднемесячных тратах около 4 284 юаней.
Смягчение правил — так ли оно радикально?
Новые корпоративные практики
- Компании Midea ввели обязательный уход в 6:20 вечера;
- DJI требует покидать офис не позднее 9:00 вечера, хотя раньше сотрудники оставались до полуночи.
- Haier перешёл на полную пятидневку, а власти усилили пропаганду 44-часовой рабочей недели и оплачиваемого отпуска.
Международное давление
- Важный фактор — давление мировых рынков: Евросоюз вводит запрет на товары, произведённые с использованием принудительного труда, включая чрезмерные переработки.
ТВ-кампания «Overtime No More»
10-недельная телепрограмма обсуждала, как отказаться от допработы, не отвечать на сообщения после офиса и защищать права сотрудников.
Глубже, чем просто «отмена» переработок
- Юридические нормы: рабочий день не должен превышать 8 часов, неделю — 44 часа, сверхурок не более 36 часов в месяц, с обязательной компенсацией.
- Реальность: большинство компаний игнорируют правила, а независимых профсоюзов фактически нет.
- Культура neijuan — «конкуренция и внутренняя склоки»: высокий темп работы — способ компенсировать низкую производительность и поддерживать прибыльность.
Выводы и стратегии:
- Законодательство: законы есть, но реализация слабая. Борьба за баланс требует усиленного контроля.
- Культура и экономика: 996 до сих пор мотивирована уровнем дохода. Пока зарплаты низкие, мотивация переработок не исчезнет.
- Корпоративные реформы: компании Midea, DJI и Haier начали изменения. Прецеденты задают тон, но необходима длительная трансформация.
- Внешний фактор (ЕС): давление мировых рынков усиливает внутренние изменения. Глобальные стандарты влияют на локальные реформы.
Итог:
Китай движется к пересмотру вредной 996 культуры, но перемены — это сложный баланс между экономикой, международным давлением и культурными нормами. Реформы в Midea, DJI, Haier — лишь начало большого пути.
Почему тема 996 снова в тренде?
Краткий контекст: 996 — система, когда сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю, итого 72 часа. Формально запрещена с 2021 года, но жива за счет слабого контроля, низких зарплат и жесткой конкуренции на рынке труда.
Реклама
ТОП5 МИРОВЫХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ТОРНЕРА, ВАШ ПРЕМИАЛЬНЫЙ ЭКСПЕРТ ЦВЕТНОЙ ПЕЧАТИ
Безупречные цвета. · Гарантированный ресурс. · C UNICO ваша печать говорит о качестве.
Подробнее→ - Китайцы в среднем работали уже 48,5 часа в неделю в первой половине 2025 года — почти на 10% больше законодательно дозволенных 44 часов.
- Работники стремятся к сверхурочной работе не из-за прямого принуждения, а чтобы обеспечить доход, ведь минимальная зарплата часто не покрывает расходы на жизнь. Например, в Шэньчжэне она составляет 2 520 юаней в месяц при среднемесячных тратах около 4 284 юаней.
Смягчение правил — так ли оно радикально?
Новые корпоративные практики
- Компании Midea ввели обязательный уход в 6:20 вечера;
- DJI требует покидать офис не позднее 9:00 вечера, хотя раньше сотрудники оставались до полуночи.
- Haier перешёл на полную пятидневку, а власти усилили пропаганду 44-часовой рабочей недели и оплачиваемого отпуска.
Международное давление
- Важный фактор — давление мировых рынков: Евросоюз вводит запрет на товары, произведённые с использованием принудительного труда, включая чрезмерные переработки.
ТВ-кампания «Overtime No More»
10-недельная телепрограмма обсуждала, как отказаться от допработы, не отвечать на сообщения после офиса и защищать права сотрудников.
Глубже, чем просто «отмена» переработок
- Юридические нормы: рабочий день не должен превышать 8 часов, неделю — 44 часа, сверхурок не более 36 часов в месяц, с обязательной компенсацией.
- Реальность: большинство компаний игнорируют правила, а независимых профсоюзов фактически нет.
- Культура neijuan — «конкуренция и внутренняя склоки»: высокий темп работы — способ компенсировать низкую производительность и поддерживать прибыльность.
Выводы и стратегии:
- Законодательство: законы есть, но реализация слабая. Борьба за баланс требует усиленного контроля.
- Культура и экономика: 996 до сих пор мотивирована уровнем дохода. Пока зарплаты низкие, мотивация переработок не исчезнет.
- Корпоративные реформы: компании Midea, DJI и Haier начали изменения. Прецеденты задают тон, но необходима длительная трансформация.
- Внешний фактор (ЕС): давление мировых рынков усиливает внутренние изменения. Глобальные стандарты влияют на локальные реформы.
Итог:
Китай движется к пересмотру вредной 996 культуры, но перемены — это сложный баланс между экономикой, международным давлением и культурными нормами. Реформы в Midea, DJI, Haier — лишь начало большого пути.
